有一半的新加坡员工每天在办公室的工作时间超过8个小时，50％的员工还会经常在晚上把工作带回家完成。
根据雷格斯商务中心（Regus）最新公布的全球调查报告，面对新兴市场的快速增长和发达经济体缓慢的经济复苏，世界各地工作时间越来越长，新加坡这个以工作为中心的国家更加不能避免。
在新加坡，有31％的员工每天平均工作9到11个小时，比国际平均的38％低；但新加坡有另外19％的员工则每天平均工作超过11个小时，则比国际平均的10％来得更高。
新加坡员工也比其他国家的员工更可能把工作带回家完成。50％的本地员工在每个礼拜内至少会有三天把未完成的工作带回家继续处理，而其他国家的平均为43％。
这项调查也显示，在小公司内的员工（48％）相比大公司的员工（29％）更可能把工作带回家完成。
另外，以全球平均而言，远程办公的员工比在办公室办公的员工更可能每天工作超过11个小时（14％）并把工作带回家完成（59％），后者相关的数据分别为6％和26％。
和男员工（48％）相比，较少女员工（32％）会把工作带回家完成。每个礼拜工作超过60个小时的员工当中，女人（5％）也比男人（12％）来得少。
雷格斯亚太区域副总裁威廉斯（William Willems）指出，这项调查显示工作和家庭中间的分隔线已经越来越模糊，新加坡有四分之一的员工认为工作是首要的压力来源，长时间持续的过度工作，对员工的健康和生产效率都会产生很不良的影响。
威廉斯也指出，远程办公的员工虽然工作更长时间，但是这些员工压力较低和满足程度较高，比较可能保持工作和生活的平衡，并拥有更高的工作效率。
招聘流程外包方案独立供应商Alexander Mann Solutions的亚太区发展董事经理舍鲁罗（Martin Cerullo）则指出，这个现象是与经济全球化息息相关的。
新加坡这个以贸易为主的经济体，和世界不同时区的国家都有往来，加上科技发展让员工即使离开办公室后依然可以办公，使到很多员工的工作时间更长。
与此同时，佳能（Canon）昨天也发布了一项针对工作效率和满意程度的问卷调查结果，报告指出新加坡有58％的雇主认为评估员工工作表现的基础，是在于他们的工作成果而不是呆在办公室里的时间，只有17％雇主持反对意见。
然而，即使员工可以完成工作，雇主也不希望他们会迟到或早退，只有27％的雇主表示支持这种想法。
56％的雇主也表示即使员工有在办公室内工作8个小时，也不应该迟到或早退。
此外，57％的雇主表示鼓励员工主动负起对自己工作的责任并独立完成工作；而51％的雇主也认为员工应该可以不管在什么地点都做好他们的任务。
这项报告也指出雇佣200到999名员工的公司对本身的商业表现最满意；雇佣50到199名员工的公司则拥有更高的增长目标与更大的科技期望。
（佚名）